Problèmes de colocation : quelle attitude adopter ?
Bonjour,
Nous faisons face à une employée ' difficile '. Très procédurière mais pas très au fait de la législation, elle nous reproche les faits suivants :
1)contrat moral non tenu car la période d'essai entre la promesse d'embauche et le contrat de travail n'est pas la même. Sur ce point, aucune difficulté à prouver notre bon droit puisque la promesse courait du 1er juillet au 31 août ( période d'essai de 8 jours car 1 jour par semaine travaillée ) mais contrat établi du 15 juin au 10 septembre donc période d'essai fixée à 11 jours.
2) elle partage un logement avec une autre personne ( comme convenu sur le contrat ) et nous soutient que nous n'avons pas le droit de faire dormir des gens sur des lits superposés ( la deuxième personne dort sur un lit ' normal ' , il n'y a donc personne d'autre qui occupe l'autre lit superposé ). Ce point là me semble absurde. Qu'en est il
Elle refuse que sa colocataire reçoive du monde ( une personne est venue, il n'y a pas de fête , pas de venue à des heures indécentes ) :elle a poussé une très grosse colère si bien que sa colocataire a pris peur et n'a pas dormi ce soir là.
Cette personne n'a pas toute sa tête ( jugement de valeur me direz vous mais j'ai eu l'occasion bien sûr de discuter avec elle avant cet incident et il est certain qu'il n'y a pas le gaz à tous les étages ).
J'ai également appris qu'elle avait mis ces deux derniers employeurs aux prud'hommes.
Il n'y a pas eu de menaces de sa part envers sa colocataire mais son attitude n'est pas rassurante.
Quels sont mes droits ? Puis je lui mettre un avertissement pour des faits qui ont lieu en dehors du travail mais qui peuvent avoir un impact sur le travail de sa colocataire ?
Merci
Juridique |
gpadepseudo |
mardi 29 juin 2010
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