Changement de planning : l'employé veut les mêmes jours, a-t-on le droit de décompter les heures du salaire ?

Je remets les planning en général une semaine avant, habituellement j'essaie de donner les mêmes jours de repos, c'est pas grand chose mais ça fait plaisir.Par contre exceptionnellement je suis amené à modifier ces jours (on bosse dans l'hôtellerie quand même). Un employé vient de refuser un changement sous pretexte qu'il avait toujours eu les memes jours. Du coup une semaine avant lorsque j'ai fait le planning j'ai change les jours en disant que si il reprenanit ses anciens jours les heures seraient décomptées du salaires, ai-je le droit? Juridique | Bubu | lundi 14 juin 2010

Modulation temps de travail : comment s'y prendre ?

je ne parviens pas à trouver une solution pour mon établissement semi-saisonnier et 1 employée en CDI à mi-temps soit 20 h semaine. Pour mettre en place un contrat avec modulation temps de travail, il faut minimum 24 h/semaine. Après entretien avec la DTTE, il n'y a pas de solution. Notre employée fait, depuis bien des années avant notre arrivée, autour de 70- 80 h pendant les 6 mois d'hiver et autour de 100 le reste de l'année. Depuis notre reprise il y a 2 ans, nous n'avons pas résolu la chose et c'est un petit cauchemar. Juridique | rêve argenté | lundi 14 juin 2010

Résiliation de contrat canalsat : est-il normal que la date d'échéance soit dans 5 ans ?

Nous avions souscrit un contrat d'abonnement TPS collectivités pour une duréé de 5 ans avec une échéance au 28 février 2010.Nous avons manifesté notre désir de résilier ce contrat en mars,et on nous a répondu qu'il fallait attendre le 28 février 2015. Est-il légal d'imposer une même durée alors qu'il y a eu changement de fournisseur? Il nous semblait que les contrats maxi ne pouvaient désormer exceder un an. Merci pour vos réponses Juridique | jean michel | samedi 12 juin 2010

Bourse des jeunes talents : le but est d’encourager la créativité et l'esprit d'innovation

La Bourse d'Evian des Jeunes Talents a pour but d’encourager la créativité et l'esprit d'innovation dans le domaine de l'hôtellerie et de la restauration. Prix du jeune entrepreneur Le but de ce concours est de récompenser le meilleur projet entrepreneurial ayant un lien avec la France. Le projet peut concerner un service, un produit, une marque… Quel que soit le domaine choisi, l’important est de démontrer une capacité d’imaginer et de créer en osant présenter des idées fortes. Ce concours a été créé par la section suisse des Conseillers du commerce extérieur de la France (CCEF). Le bureau des Conseillers a choisi quatre universités en Suisse pour participer au concours : - Université de St Gall - Ecole polytechnique fédérale de Zurich (EPFZ) - Ecole polytechnique fédérale de Lausanne (EPFL) - Ecole hôtelière de Lausanne. Au moyen de ce concours, les organisateurs espèrent découvrir de nouveaux talents et créer des liens privilégiés entre les entreprises françaises et les étudiants de ces universités. IHIF Strategy Challenge pour les étudiants Master Ce challenge récompense le meilleur concept hôtelier, à la fois innovateur et faisable, conçu pour attirer les jeunes de 21 à 35 ans. Il est organisé par l’International Hotel Investment Forum (IHIF), qui se tient chaque année à Berlin. Le Strategy Challenge a pour but de permettre aux étudiants de niveau Master, venant de plusieurs écoles hôtelières différentes, de participer plus pleinement aux activités de la conférence au moyen d’un concours qui les encouragerait à développer de nouveaux concepts destinés aux jeunes de leur âge. Extraits tirés du site de l'Ecole Hôtelière de Lausanne : http://www.ehl.edu/fre/Etudier-a-l-EHL/La-vie-a-l-EHL/Activites-pour-les-etudiants/Concours Formation - Juridique | Jean-Philippe Barret - Auteur | vendredi 11 juin 2010

Récupération d'heures sup + repos : comment les calculer ?

Bonjour, Chaque semaine je rempli un tableau pour connaitre la majoration et la récupération des heures supplémentaires de mon conjoint. Cependant, la semaine passée, mon mari a effectué 54 heures de travail réel. ces jours de repos sont : le dimanche soir, le lundi soir et le mercredi (journée). Hors pour le mois de juin, il doit travailler chaque mercredi. comment calcul t-on les récupérations. je vous joins un exemple sur une semaine SEMAINE DU 31/05 AU 06/06/2010 : lundi 31/05 : 9h30/15h00 - Repos soir mardi 01/06 : (9h30/15h00)- (18h00/22h00) mercrdi 02/06 : (8h30/14h30) - (18h00/22h00) jeudi 03/06 : (10h00/15h00) - (18h00/22h30) vendredi 04/06 : (10h00/14h45) - (18h00/23h00) samedi 05/06 : (10h00/14h45) - (18h00/23h00) dimanche 06/06 : (10h00/15h30) - repos soit sur la semaine 60h00 de présence - 6h00 de repas = 54 heures effectuées sachant que les heures sup sont : de 35 à 39 = 10% de 40 à 43 = 20% de 44 à 47 = 50% à combien sont les autres heures supplémentaires ? et le jour de repos travailler comment doit-il le récupérer Merci pour votre réponse bree75 Juridique | bree75 | mardi 8 juin 2010