Juridique

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Déplacer un salarié dans un autre établissement : peut-on faire un avenant ?

Bonjour, Nous sommes une holding : 3 restaurants + la holding Nous avons une clause de mobilité dans les contrats de nos salariés indiquant qu'ils peuvent être amenés en cas de réorganisation à être muté dans tout établissement de la région parisienne appartenant au groupe. ces modifications ne pourront être considérées comme une modification substantielle du contrat de travail. MA question : pour faire "bouger" un salarié d'entité du coup, pourriez-vous me confirmer que je peux faire un simple avenant ? ou dois-je refaire un contrat de travail avec le bon établissement ? Merci d'avance Julie Juridique | JULIE VEDRINNE | vendredi 28 février 2020

Absence maladie pour 1 réceptionniste et 1 serveuse : pourquoi y a-t-il une différence ?

Bonjour, Nous sommes un Hôtel avec Restaurant. En réception et au restaurant, 2 salariés, même coefficient, même salaire(39hres) étaient en maladie les mêmes jours de la semaine en février, soit du mercredi au vendredi. La réceptionniste, sur la semaine en question était planifié ainsi : Lundi Travaillé Mardi Travaillé Mercredi Travaillé Jeudi Repos Vendredi Repos Samedi Travaillé Dimanche Travaillé Sur le bulletin 39 hres - 23.40(7.80*3) = 15,60 hres payées pour 4 jours travaillés Au restaurant, la serveuse n'a été payé que 2 jours puisque le restaurant est fermé le WE. Ses heures de la semaine étaient définis ainsi : Lundi travaillé Mardi travaillé Mercredi travaillé Jeudi travaillé Vendredi travaillé samedi et dimanche repos. Sur le bulletin 39 hres - 23.40(7.80*3) = 15,60 hres payées pour 2 jours travaillés. Les logiciels de paie déduisent en jours ouvrés les abs maladie. Mais, la réceptionniste se trouve désavantagée. Doit-on dans ce cas revenir à un calcul réel et oublier la mensualisation. Dans ce cas, nous ne pouvons retirer qu?une journée en maladie même si nous avons un arrêt de 3 jours. Cette solution me semble inadaptée. Un ajout d?autres heures peut être mentionné ! Par avance, merci pour vos commentaires Juridique | marie | mercredi 26 février 2020

Accident de travail : pourquoi avoir reçu une fiche de paie avec un montant négatif ?

Bonjour Madame, J'ai eu un accident de travail, j'ai été arrêté pendant 6 mois les 3 dernies mois mon employeur ma donné un salaire négatif( une fiche de paie solde négatif) 15 € par mois Soit 45€ ! Est-ce normal ? Sur ma fiche de paie du mois ou j'ai recommencé à travailler : c'est marqué dans la case retenue remboursement paie négative les 45€ ? Est-ce normal ? Merci Juridique | Hervé | dimanche 23 février 2020

Compte épargne temps : faut-il obligatoirement avoir un CSE ?

Bonjour Madame, Étant cadre dans l?hôtellerie, peut-on bénéficier de l?ouverture d?un Compte épargne temps ? Mon employeur me confirme que la convention collective HCR prévoit la mise en place d?un Compte épargne temps mais seulement avec un accord d?entreprise. Et cette mise en place ne peut se faire pour cause de non existence de CSE sur notre entreprise. Merci par avance pour votre réponse si précieuse Juridique | Chris | samedi 22 février 2020

Détecteur de fumée : est-il normal qu'il n'y en ait pas dans les chambres ?

Bonjour Je m'apprête à occuper un poste de réceptionniste de nuit et lors de la visite de l'établissement et notamment les différentes chambres de l'hôtel je me suis rendu compte de l'absence de détecteurs de fumée...est ce normal ? La commission de sécurité n'intervient pas pour signaler ce genres d'anomalies? car le principe de protéger les personnes et les biens des personnes n'est pas assuré. Aussi, je me demande quel rôle a la tableau incendie dans cet établissement, si il est incapable de nous orienter vers quel chambre en cas de départ de feu . Merci pour vos réponses Excellentes journée Crdt Juridique | Xvd Rolls | vendredi 21 février 2020

Attestations de salaire pour absence de 3 mois : doit-on intégrer les indemnités repas ?

Bonjour, Pour les réalisations des attestations de salaire de mes salariés HCR, qui ont été absents dans les 3 derniers mois, dois-je bien intégrer dans le salaire rétabli les indemnités repas qu'il aurait dû percevoir pendant la période rétablie? En effet, pour la sécurité sociale, il ne faut pas rétablir "les avantages en nature liés à la présence effective du salarié sur son lieu de travail (Ex. : prime de panier ou de salissure)" cependant s'agissant d'indemnités et non d'avantages, dois-je les intégrer au salaire rétabli ou non? Merci d'avance pour votre retour, Juridique | DOMINIQUE COURTOIS | mercredi 19 février 2020

Formation habilitation électrique : laquelle effectuer ?

Mon organisme de formation propose 2 formations sur l'habilitation électrique. La première s'intitule "Habilitation électrique pour non électriciens", dure 7 heures et, selon l'organisme de formation, ne sert à rien car les employés ne peuvent rien faire avec. La seconde se nomme "Préparation à l'habilitation électrique (B0BS ; HEBE) réservé au personnel non électricien", dure 14 heures et, selon l'organisme de formation, est celle qui me faut. Pouvez vous m'éclairer sur celle qui correspond à mon besoin (possibilité de changer les ampoules, remettre des disjoncteurs...) Merci Juridique | François Vidalinc | mercredi 12 février 2020

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