Questions - Réponses


HCR Santé : quel est l'avenant n°2 signé par les partenaires sociaux le 24/06/2014 ?

MALAKOFF MEDERIC nous informe que les décrets des 9 /01/2012 n°2012-25 et 8/07/2014 n° 2014-786 modifient l'appartenance ou non de certains salariés au caractère obligatoire d'adhésion à HCR SANTE . Il y avait ceux qui bénéficient de la CMU , ceux qui ont un brut de 160 € ( !!!!). Quel est l'avenant n°2 signé par les partenaires sociaux le 24/06/2014 ?? Merci et à bientôt. Juridique | jean | lundi 1 septembre 2014

Client ivre qui prend le volant : quelles sont les responsabilités de l'hôtelier ?

Bonjour, Nous avons actuellement à l'hôtel un couple de clients déjà venus plusieurs fois mais qui ont une tendance sévère à la consommation en quantité d'alcool et ceci s'aggrave à chacune de leur venue. Ce qui ne m'inquiéterait pas s'ils se contentaient de le faire en soirée avant d'aller se coucher. Mais le problème est qu'ils boivent toute la journée et surtout avant de prendre le volant. j'en viens donc à ma question, quelle notre responsabilité s'il venait à y avoir un grave accident et surtout comment peut-on agir ? Doit-on prévenir les gendarmes s'ils prennent le volant ivre ? Merci pour votre réponse Juridique | Ludovic | lundi 1 septembre 2014

Rattrapage sur salaire : peut-on le faire 1 an plus tard ?

Peut-on faire un an plus tard un rattrapage sur salaire ? Je dois préparer le STC d'un collaborateur, mais je me suis rendu compte qu'il y a un an il a touché 400 € bruts en trop, car le mois d'avant il était en CP et avait touché plus du fait du montant de l'indemnité journalière, le comptable de l'époque pour le mois suivant a fait le même calcul, donc le salarié a un trop perçu depuis août 2013 de 400 et quelques euros bruts, puis-je faire un rattrapage maintenant ? Juridique | Sebou | samedi 30 août 2014

Pourboires : y a-t-il une réglementation concernant leur répartition ?

bonjour, je suis maître d'hôtel assistant( le grade le plus haut dans ce restaurant) statut cadre tout de même dans un restaurant situés dans le sud est de la France. récemment suite a une demande d'un commis de salle auprès de notre employeur ce plaignant de ne pas toucher assez de pourboires ;notre patron a décidé de faire lui même la répartition des dits pourboires. Ceux ci sont, tout les soirs mis dans une enveloppes et mis dans un coffre a tiroir, habituellement la comptable maison habilites elle a ouvrir le coffre fait a chaque fin de mois une répartition 60/40 : jusqu'à aujourd'hui nous donnions 40% a la cuisine 40% distribuer par le chef de cuisine a son équipe.la cuisine a garder, ses avantages. nous mettions aussi les réceptionnistes dans le système de point de la répartition salle(60%). depuis la décision de notre directeur patron,aucune explications,aucun écrit, aucun tableau chiffrés,une simple enveloppe avec notre prénom dessus et quelques sous a l'intérieur. me sentant spoliés par toutes cette affaire je me tourne vers vous pour savoir quels sont mes droits et mes recours. je suis dans le métier depuis 1975 et c'est la première fois que je rencontre un tel problèmes. Que dissent les textes ? y a t'il des jurisprudences ? mon employeur a t'il des droits sur les libéralités laissées par les clients... merci pour le temps concédé a mon soucis. dans l'attente de votre réponse, recevez mes meilleurs. sentiments Juridique | Marc | vendredi 29 août 2014

CDI forfait heure à 2700 € : où trouver un modèle ?

Peut t-on faire un cdi contrat cadre avec 44 heures par semaine en forfait heure en prenant votre modèle de cdi chef de cuisine en mettant 44h directement pour 2700€ brut par mois? Dans votre modèle vous mettez 169 heure plus la lause forfait après. Pouvez-vous me faire un modème de cdi forfait heure à 2700€ pour 44h pour un chef de cuisine? Est ce possible d'après le convention HCR? Le forfait jour est til possible pour 2700€? Le forfait durée est til possible pour 2700€ pour 44h par semaine? Juridique | KIWI | jeudi 28 août 2014

CDI statut cadre forfait jour à 2700 € : est-ce possible ?

Est t-il possible de faire un contrat en cdi statut cadre à 2700€ mensuel brut en forfait jour? J'ai vu que le plafond est de 3129€ pour un cadre autonome. Peut t-on faire un statut cadre en forfait durée si ce n'est pas possible en forfait jour. Peut ton payer le cadre pour 48h maxi par semaine à 2700€ mensuel? Quelle est la durée maximale pour un cadre? Avez vous des modèles d'article de CONTRAT CADRE forfait jour ou forfait durée si je ne peux pas faire un forfait jour. Je dépend de la convention HCR. Juridique | KIWI | jeudi 28 août 2014

Électrique ou induction : que choisir ?

Bonjour, J'ai probablement trouvé un local pour ouvrir un restaurant rapide de qualité, qui proposera, sur place ou à emporter, des plats faits maison. J'ai l'habitude de travailler au gaz mais le propriétaire (du local et de l'immeuble) l'a supprimé pour raisons de sécurité. Ma question : que vaut un fourneau équipé de plaques électriques, vaut-il mieux opter pour l'induction ? quel en est le coût ? Merci pour vos réponses Équipement | cilou | jeudi 28 août 2014

Piscine : comment gérer les serviettes ?

Bonjour, Nous disposons d'une piscine couverte depuis environ 20 ans. Nous n'avons jamais proposé de serviettes spéciales pour la piscine, laissant les clients utiliser celles de la chambre (qu'ils faisaient sécher après la piscine pour ensuite prendre leur douche et attendre le change du lendemain). Cela se passait bien jusqu'à depuis 4 ou 5 ans où les clients sont de plus en plus nombreux à demander qu'on leur change les serviettes plusieurs fois par jour. Jusque maintenant nous ne facturons pas ce service mais commençons à nous poser des questions car cela coûte de plus en plus cher (ex : une famille de 5 personnes qui va à la piscine le matin et l'après-midi consomme jusqu'à 4 jeux de serviettes dans la journée, sans supplément). Nous avons essayer de mettre des peignoirs mais en une seule saison le stock était à zéro (vols). Et certains se plaignent sur Internet que nous "ne mettons pas de serviettes à disposition à la piscine". L'accès à la piscine est gratuit et si nous facturons ce service, nous avons peur de mécontenter beaucoup de clients et de se retrouver "accusé" sur Internet ! Avez-vous des expériences en la matière ? Merci d'avance pour vos réponses. Gestion - Marketing - Service d'étage | Ludovic | mercredi 27 août 2014

Salarié chez un particulier : comment se couvrir au niveau social ?

Bonjour, J'ai une serveuse pour qui un de nos clients lui à demandé de faire le service de temps en temps à leur domicile. Comment se couvrir au niveau du droit social, faut il faire un avenant au contrat mentionnant se service ponctuel, demander à la salariée qu'elle se couvre auprès de son assurance pour les déplacements professionnels et de nous fournir une attestation?? Merci Cdt F.POMMIER Juridique | POMMIER FRANCOIS | mercredi 27 août 2014

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