Questions - Réponses


Apport de nourriture dans un hôtel : y a-t-il une réglementation ?

Ne souhaitant pas que notre hôtel de charme sans restaurant ne se transforme en air de picnic par des clients qui y décident de déjeuner ou de diner , nous voudrions connaitre la réglementation à ce sujet. Que dit-elle concernant l'appport de nourriture dans un hôtel ou dans les chambres au plan de la réglementation ou de l'hygiène sachant que c'est source de problème pour les clients suivants (dans les chambres) ou la quiétude des lieux (dans le jardin) Peut-on interdire de manger dans l'hôtel et de quelle manière. Comment avez-vous réglé cette question. Merci de vos conseils. Juridique | jcr | vendredi 16 juillet 2010

Nouvelles règles du marketing : elles sont désormais imposées par le client

Après des années de surconsommation (1970 à 1985) ont succédé les années de crise (1985 à 1997).Puis entre 1997 et 2007 la France reprend l’envie de consommer mais d’une manière très différente. Puis depuis 2008 nous sommes à nouveau rentrés dans une période de crise. Nous sommes rentrés dans l’ère de l’arbitrage, des réattributions de priorités de dépenses mais aussi dans une période ou les consommateurs sont plus exigeants, plus experts et plus....infidèles. Cette infidélité croissante ne doit pas être considérée que comme une sanction des clients mais souvent comme une résultante de la montée et de la diversification de l’offre. L’ère du consommateur « naturellement Zappeur » se poursuit, mais surtout s’installe de façon durable. Fini le marketing qui se focalisait autour des notions de cibles clientèle, de style de vie... qui classifiait... qui définissait des portraits robot... Le consommateur d’aujourd’hui n’obéit plus à une logique, il ne suit plus une trajectoire prédéterminée. Selon la situation dans laquelle il se trouve, il recherchera un temps, un produit, une ambiance ou un prix. En tout cas son choix se portera sur le « restaurateur » le plus adapté à son présent immédiat. Et c’est cette nouvelle donnée que les entreprises devront prendre en compte dans leur stratégie marketing et leur positionnement. Il est aujourd’hui plus que jamais, nécessaire de répondre aux exigences du consommateur et ce, par la réalisation des promesses faites aux clients. Ce sont ces liens sacrés qui unissent l’entreprise et ses clients, seuls gages de la fidélisation. A condition de se soucier de ce qu’il consomme au delà de ce qu’il achète, de ce qu’il ressent au delà de ce qu’il pense, de ce à quoi il rêve au delà de ce qu’il dit. Comment faire ? Les clients ne peuvent se projeter que dans ce qu’ils connaissent. Ce n’est pas en les questionnant sur leurs attentes qu’on peut créer les produits, les services, les menus qui vont révolutionner leur vie. On constate des écarts grandissants entre ce que les clients déclarent et la réalité de leur comportement d’achat. Ces écarts de plus en plus importants mettent à mal les outils marketing classiques comme les enquêtes clientèle quantitatives dans la rue ou posées sur table.2 méthodes sont envisageables pour comprendre leur présent et évaluer leur évolutions probables. Les entretiens qualitatifs non directif qui nécessitent certaines compétences de la part de celui ou celle qui mène l’entretien, mais aussi de ceux qui traduiront cela de façon opérationnelle. La 2em méthode est la plus facile mais nécessite une objectivité importante, c’est l’observation comportementale en temps réel. Regarder comment se comporte un client devant un porte menu par exemple est intéressant. Observer pendant 2 heures le comportement de plusieurs clients devant un porte menu vous révélera pourquoi les clients ne rentrent pas plus, ce qu’ils ne comprennent pas ou bien tout simplement ce qu’ils voient et ce qui est important pour eux. Ceci est un exemple que l’on peut renouveler à l’accueil, a la prise de commande, pendant le service, au moment de l’addition, et bien évidemment au moment très sensible du départ. . Gestion - Marketing | Bernard Boutboul | mercredi 14 juillet 2010

Salariée qui s'en va pendant le service : que faire ?

Bonjour, J'ai une salariée qui suite à une remarque s'est emportée et a quitté son poste de travail en plein service (samedi soir hotel complet plus restaurant 35 couverts prévus et une partie déjà présentes dans la salle) Je me suis retrouvée seul pour assurer le service (j'ai dû refuser 4 tables....) Ce matin elle ne s'est pas présentée à son poste mais a fait télephoner par son ami qu'elle était souffrante. Je trouve incroyable ce comprotement peu professionnel Mais qu'en pensez vous et surout qu'elle suite légale puis-je donner à cet accident pour ma part impardonnable et inacceptable. Par avance merci de votre réponse rapdie car nous somme à mi-juillet et les conséquences peuvent être lourdes de conséquence. Juridique | marie-simone | dimanche 11 juillet 2010

Association culinaire : comment la faire fermer pour concurrence illégale ?

Dans le même quartier que notre hôtel-Restaurant, une association s'est créée, dans le but de faire découvrir la cuisine, sauf que cette association, organise des soirées et fait du bruit à tout va la nuit, elle fait payer ses entrées et des consos à l'intérieur, notamment de l'alcool. C'est de la concurrence illégale et une nuisance parfois insupportable. Nous avons dû faire intervenir la gendarmerie a plusieurs reprises à cause du volume, sauf que comme M. le Maire est un fervent admirateur et un client de ce lieu, sans résultats. Quels sont nos recours pour que cette concurrence illégale cesse !!! Sachant que j'ai contacté l'unique huissier de notre ville et qu'il n'intervient jamais en soirée. Juridique | Sebou | samedi 10 juillet 2010

Comptabilité analytique : quelles sont les durées d'amortissement pour calculer les charges incorporables ?

Bonjour, Je vous sollicite. Je recherche les durées d'amortissement pour les charges suivantes, afin de calculer les charges incorporables en comptabilité analytique: Durée d'amortissement pour : Gestion du personnel, gestion des moyens, approvisionnement, atelier,service de distribution, administration générale. Merci de me donner ces valeurs en années. Merci Alexis Cuisinier .Titulaire du BTS Restauration.Bordeaux. Gestion - Marketing | aLEXIS | samedi 10 juillet 2010

Prime TVA : différence entre un AT ou congé maternité et absence pour maladie ?

Merci pour votre synthèse sur la prime TVA. Je comprends que l'interprétation n'est pas facile du fait du texte qui n'est pas très explicite. Si je comprends bien d'après votre analyse, il faudrait reconstituer le salaire d'un employé en AT ou congé maternité du fait que l'absence correspond à un travail effectif alors que pour un salarié absent pour maladie, on doit bien ôter son absence???? Juridique | cécilia | vendredi 9 juillet 2010

Prime TVA : en congé maternité puis parental tout 2009, doit-elle en bénéficier ?

Bonjour, Je souhaiterai avoir une précision sur la prime pour une femme de chambre. Elle était en congé maternité puis parental toute l’année 2009. Elle a repris le travail en février 2010 puis elle est de nouveau enceinte donc elle est arrêté tout le mois de juillet. A-t-elle droit de toucher la prime ? Une autre question : le calcul de la prime prend-t-il en compte si le salarié est au temps complet ou partiel ? Merci d’avance pour votre aide. Bonne journée Juridique | jardins78 | vendredi 9 juillet 2010

VAE : cela permet-il de passer à l'échelon et au niveau supérieurs ?

bonjour , embauché sans diplôme spécifique à mon travail il y a plusieurs années , j'obtiens en paralèle il y a quelques mois un diplôme me qualifiant et qui correspont au poste que j'occupe .Je l'ai en faisant une VAE ( Validation d'Acquis d'Expérience ).Sur la grille des salaires,ce diplôme correspond à un échelon et à un niveau supérieurs à échelon 1 niveau 1 . J'avais alors annoncé l'obtention de cette qualification à mon responsable et lui montrait le diplôme obtenu. Ma question est : Est-ce que l'obtention de ce titre me permettait de passer à l' échelon et au niveau supérieurs correspondants de façon automatique ? Merci pour votre réponse . Formation - Juridique | Roberto | jeudi 8 juillet 2010

Prime TVA et Discothèques : sont-elles exclues de ce dispositif ou non ?

Bonjour, Dans votre dernier article, vous mentionnez que les discothèques sont exclues de ce dispositif. Or, à la lecture de l'avenant n°6, et de l'article 1 bis, il est clairement stipulé que les partenaires sociaux conviennent d'inclure les discothèques ds le champs d'application de la CCN de 97 et de cet avenant, et donc que les codes naf 5630 Z et 9329 Z sont inclus. Pouvez vous éclairer ma lanterne?? Merci d'avance. Cordialement Juridique | restaugestion | mercredi 7 juillet 2010

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