Questions - Réponses


www.itaste.com : réseau social de clients de restaurants sans pseudo

www.itaste.com : réseau social de clients de restaurants ave Un site qui mérite que les restaurateurs s’y intéressent. Les membres du réseau social choisissent leur restaurant à partir de l’évaluation des autres membres. Le bouche à oreille va donc plus vite. Les membres préfèrent donc comme critères d’évaluation ce qu’en disent les autres membres plutôt que les critères d’évalutation d’inspecteurs compétents des guides connus. Gestion - Marketing | L'Hôtellerie Restauration | lundi 7 juin 2010

Plaisir gustatif : y a-t-il des limites ?

Alors que les préoccupations sanitaires sur l’alimentation sont omniprésentes, de nombreuses enseignes continuent d’ignorer les principes nutritionnels fondamentaux pour s’adresser directement aux fans de fast food et d’autres agissent autrement. Exki, le concept…natural, fresh & ready est une enseigne belge de restauration rapide haut de gamme. Née en 2001 à Bruxelles, l’enseigne exploite aujourd’hui 43 points de vente en Belgique, Luxembourg, Italie et en France. Elle aligne 6 unités ouvertes à ce jour en France en moins de 4 ans et s’apprête à ouvrir sa 7em unité. Déjà 2 établissements sont à Roissy et Exki annonce son arrivée sur l’aéroport d’Orly. Manger des produits naturels et frais tout au long de la journée dans un endroit zen et convivial, telle est la devise de cette petite chaîne qui monte. L’écologie est au centre de leur stratégie. C’est bio, c’est original, c’est équilibré, c’est beau, c’est généreux, c’est bon et ils sont sympas…que souhaitez de plus ? Rareté dans la restauration rapide : les équipes d’Exki vous abordent dès qu’ils sentent que vous hésitez ou que vous êtes perdu dans vos choix. Ils s’approchent de vous devant les meubles LS (Libre Service) et vous demandent si vous avez besoin d’aide. Mais il y a aussi KFC qui vient de lancer aux Etats-Unis son « Double Down », un sandwich colossal qui utilise deux escalopes de poulet frites à la place du pain, et garni de bacon, double ration de fromage et sauce. Rien de moins … Si la marque maintient que la valeur calorique n’est « que » de 540 kcalories, le décompte réel pèse plutôt 1 228 Kcalories, soit plus de la moitié des apports journaliers recommandés. Le burger contient par ailleurs un taux de sel démesuré ainsi que 32 grammes de graisses, dont 10 grammes de graisses saturées. Tandis que les Etats-Unis dépensent annuellement 147 milliards de dollars dans la lutte contre l’obésité, le lancement de ce Double Down attire particulièrement l’attention. La nouvelle a été reçu chez certains avec horreur et dégoût, comme au journal San Francisco Chronicle : « En une seule prise pseudo-alimentaire, vous consommez non pas un, ni deux, mais trois différentes matières mutantes, provenant de la torture industrielle de créatures indéterminées : un semblant de poulet, un semblant de porc, et un semblant de vache à lait, le tout emballé pour une poignée de dollars, prêt à étrangler votre cœur et engourdir votre cerveau. » On parle beaucoup de plaisir dans la restauration. On peut se demander s’il y a des limites au plaisir gustatif (en tout cas celui du gras et du sucré dont on sait qu’ils sont souvent assimilés au gout) ou bien s’il y a des limites dans la préoccupation de la santé de ses clients. Gestion - Marketing | Bernard Boutboul | samedi 5 juin 2010

Cotisation des entreprises et cotisation sur la V.Ajoutée...

Scandaleux !!!! Je viens de recevoir le nouvel impôt 2010 qui remplace la TP, j'en ai pour le même montant que l'an dernier pour la TP, et il m'a été dit que j'allais recevoir encore la cotisation sur la Valeur ajoutée. Alors je voudrais clouer le bec une fois pour toute à ces syndicalistes et ces ignares que l'on aperçoit à la télé dans des reportages qui s'expriment en dénonçant le fait qu'on fasse des cadeaux aux entreprises en pleine période de crise, mais la TP n'a pas été supprimé, j'avais fait la simulation de la CET sur le site des impôts et j'en avais pour un montant entre 10 et 15.000 € max. Là je me retrouve avec une CFE de 39.000 € à payer. Chers collègues soyez prêt à dégainer les portefeuilles, je suis pas prêt de voter Sarkozy !!! Juridique | Sebou | vendredi 4 juin 2010

Location téléviseurs : peut-on rompre un contrat avant la fin de l'échéance ?

bonjour, Depuis quelques années nous avons des écrans plats en location. Un des ces contrats vient à échéance en 2011, l'autre en 2012. Comme cela nous a coûté très cher nous souhaitons résilier ces contrats. Pour celui de 2012 le problème de la TNT se pose car nous avons des LCD sans TNT. Le loueur nous propose simplement de les remplacer en 2011 et repartir sur un nouveau contrat de 6 ans !! Ma question est très simple : Si on considère que nous louerons bientôt un matériel obsolète et que nous ne souhaitons pas reprendre un contrat de location, pouvons-nous rompre le contrat avant la fin de l'échéance ? Que dit la loi s'il en existe une ? Merci de votre réponse Cordialement Juridique | mary | vendredi 4 juin 2010

Mutuelle : peut-on avoir plus de précisions ?

Bjr , en lisant les derniers post de mai , la mutuelle n'est plus à proposer au 1er juillet 2010 mais en janvier 2011 ? Peut-on avoirencore une fois confirmation ? Par ailleurs et concrètement comment cela se passe lorsqu'on est affilié à la mutuelle de l'entreprise ? Si jai un bobo pendant mon week end en tondant ma pelouse et que je vais voir un médecin ,comment par la suite les feuilles de soins sont dispatchées , une à l'employeur ? et une au salarié ?la discrétion est-elle assurée ? les relevés de compte des actes de santé sont-ils adressés à l'employeur et au salarié ? E aussi comment savoir si je ne perdrais pas en indemnité si j'accepte la mutuelle de l'entrepriseJ 'ai ma propre mutuelle , et ai choisi un certain montant de cotisation me permettant ainsi d'être couvert d'une certaine façon et bien . Comment comparer ce que propose l'entreprise avec les barêmes de remboursement qu'applique ma mutuelle ? merci pour vos nombreuses réponses ! Juridique | ernest | vendredi 4 juin 2010

CDI en arrêt maladie prolongé : peut-on le licencier si on sous-traite son poste ?

Bonjour, Nous avons une personne en contrat CDI 35 h/semaine qui effectue le ménage des chambres et le repassage qui travaille seule en hiver et une deuxième personne en contrat CDD saisonnier à temps partiel. Depuis notre réouverture en février, la personne en CDI est arrêtée pour hernie discale par arrêt maladie d'un mois reconduit tous les mois. La deuxième personne en CDD depuis mi-février est également en arrêt maladie depuis le 23 avril jusqu'au 15 mai. A ce jour elle n'a pas repris le travail mais je n'ai pas d'arrêt de prolongation. Nous sommes une petite structure de 19 chambres et cette situation devient ingérable pour nous. Nous avons décidé de sous-traiter le nettoyage des chambres et du linge pour se débarrasser de ces problèmes car ma femme était obligée de faire le ménage des chambres et le linge alors qu'elle est en congé parental avec deux enfants ( 3 ans et un an et demi ). Peut-on licencier la personne en CDI si nous décidons de continuer à sous traiter et que faire avec la personne en CDD qui est absente depuis le 15 Mai. D'avance, merci pour votre réponse. Juridique | xavier | vendredi 4 juin 2010

Indemnités transport en commun : cela doit-elle être régularisé depuis le 01/01/2009 ?

Bonjour, Suite à la loi mise en application au 01/01/2009 concernant l'indemnisation des frais de transport en commun, notre client en a informé ses salariés pour qu'ils puissent justifer de leurs abonnements s'ils en avaient un. Un des salariés vient seulement de lui fournir les justificatifs malgrés l'affichage de la nouvelle mesure dans les locaux. L'indemnisation doit-elle être régularisé depuis le 01/01/2009 ou à la date à laquelle le salarié a apporté un justificatif? Merci d'avance, Sandrine. Juridique | Sandrine | jeudi 3 juin 2010

Arrêt maladie du CDI et arrêt maladie de la remplaçante : que faire ?

On me dit de faire attention... pourriez-vous me conseiller ? En effet la plongeuse est en arrêt maladie depuis début février et j'ai donc une remplaçante depuis le 1er mars à qui j'ai fait un cdd sans terme précis avec pour terme le retour de la salariée absente... mais comme celle-ci a hérité d'une arrière-grand-mère, elle ne veut pas revenir et elle a trouvé un super médecin à 50 km d'ici qui la met en maladie pour dépression... Dans l'attente de lire vos conseils. Delphes Juridique | Delphes | mercredi 2 juin 2010

Installation d'extraction par filtre à charbon : est-ce efficace ?

Notre local potentiel pour l'ouverture prochaine d'un restaurant n'a pas de conduit pouvant être exploité pour l'extraction. Qui a une installation d'extraction cuisine équipé d'un filtre à charbon afin de pouvoir évacuer en arrière cours d'un immeuble ? Est ce que le système est efficace et quel est le cout d'installation ? Une demande doit elle être faite auprès de la copro de l'immeuble ? Merci de vos réponses. Au passage bonjour Jean Gabriel. 12208B Équipement | JP LEGER | mardi 1 juin 2010

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