Juridique

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embauche à temps partiel

je souhaite embaucher 3 femmes de ménage plongeuses à temps partiel en alternance le matin et l'après midi. le poste du matin de 9h00 à 15h00 sur 5 jours représente 30 h00 de travail, le second poste d'après midi de 18h00 à 23hoo sur 4 jours représente 20 hoo de travail hedomadaire et le 3 ème poste de 9h00 à 15h00 sur 3 jours représente 18 h00 de travail hebdomadaire. Mes questions? 1er : ces personnes seront payées tous les mois des heures effectuées et je souhaite leur payer tous les mois 10 % du salaire pour CP ? 2ème : dans mon établissement les salariés mensualisés bénéficient de 2,5 jours de repos hebdomadaires, des 5 semaines de CP et de 3 semaines de RTT pour être à 39 h hebdo. les 3 personnes embauchées à temps partiel ne travailleront pas pendant ces 3 semaines de RTT et ne seront pas payées ??? 3ème : les A.N. : dois-je compter les a.n. et décompter un temps de repas ou puis-je nourrir ces personnes sans compter d'A.N. ? merci pour les éventuels points importants que j'ai oubliés et par avance je vous remercie de votre réponse. jean-luc Sigel Juridique | sigel | mardi 14 septembre 2004

un CDI apres plusieurs contrats saisonniers

Proprietaire d'un restaurant saisonnier ouvert environ 8 mois, j'emplois l'une de mes serveuse depuis 4 saison D'apres un article publie dans "l'hotellerie" je devrais lui faire un CDI. Alors voilà mes questions : Que devient t'elle pendant les 4 mois de fermeture? Dois je lui verser un salaire ? Dans le cadre d'une annualisation de ses heures? Comment cela fonctionne t'il? Dans le cas cela n'est pas possible Peut-elle pretendre toucher ses assedic? Ou prendre un emplois d'hivers? Je vous remercie, par avance ,de vos reponses. Juridique | sylvie | jeudi 26 février 2004

Pour rester au coeur du sujet "annualisation" -->

D'abord, merci pour ce forum : l'expérience des uns et des autres éclairée de vos réponses est riche d'enseignements. Je suppose que c'était un peu votre but, vous y parvenez on ne peut donc que vous féliciter pour ce travail _____________________ Une SARL nouvellement créée vient de racheter un complexe hôtelier jusqu'alors saisonnier (8 mois par an) dans une zone de revitalisation rurale (ZRR) La situation particulière de cet établissement nous permet de bénéficier de l'exo des charges patronales pdt 12 mois à la condition que le personnel concerné soit engagé en CDI. Ainsi, la loi nous contraint soit à nous passer de cette manne providentielle et à fermer comme nos prédecesseurs 4 mois par an, ou alors, ne fermer que 2 mois par an en engageant un "noyau dur" en CDI et au plus fort de la saison, (mi juin à mi septembre) des CDD (dans l'optique, toujours de bénéficier des avantages ZRR) Il nous faudrait alors mettre en place cette fameuse "annualisation du temps de travail", à propos de laquelle je suis très mal informée. Ma question est donc double : 1. D'après le contexte que je viens de vous décrire, pensez vous que le jeu en vaille la chandelle? 2. Pourriez vous me communiquer une (ou des) URL de site (s) ou autres adresses de nature à m'éclairer sur les règles de l'annnualisation? - hors DDTE, bien sûr.. :-) cordialement S. Cadio Juridique | scadio | vendredi 20 février 2004

CDI pour hotel saisonnier

Ayant un petit hôtel/restaurant dans le sud et étant ouvert de février à mi-Novembre puis fin Décembre au 6 Janvier nous subissons les aléas des vacances, des congrés, et de la haute saison. Néanmoins nous serions désireux d'employer une personne en CDI. Le probléme étant que nous passons selon les mois de 1h à 4h de travail par jour puis, à partir d'Avril jusqu'à Octobre nous recrutons 4 personnes supplémentaires en contrat saisonnier, et la personne en cdi passerait en plein temps. Existe t'il un contrat assez souple pour me permettre d'avoir une personne en cdi avec des heures "yoyo" selon le rythme de la saison. Juridique | P. GIANNI | mardi 3 février 2004

convention de forfait jours travaillés contrat cadre

Hors les 30 jours de CP auxquels nous avons droit, comment calculer combien de "jours de forfait" nous pouvons nous octroyer sur l'année ? Doit-on partir sur une base de calcul de 22 jours travaillés sur 12 mois, soustraire 30 CP et faire la différence par rapport aux 213 jours stipulés dans nos contrats ? Merci de bien vouloir nous éclairer sur la méthode de calcul. Au 31 octobre, j'avais déjà totalisé 207 jours de travail et il me reste 17 CP à prendre sur 2002-2003.Mon employeur peut-il m'imposer un calendrier pour prendre tous ces congés d'ici mars 2004 ? Juridique | ania | vendredi 21 novembre 2003

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