Questions - Réponses

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Accord social : où trouver plus de détails ?

Bonjour Dans le magazine de l'Hotellerie, vous avez résumé les principales avancés de cet accord ? Où peut-on trouver des informations plus détaillées à savoir - La grille de salaires revalorisés par fonction et la date d'application de cette revalorisation :où trouver le détail ? - les 2 jours fériés supplémentaires : si l'accord est applicable à partir du 1er Mars 2O1O, les 2 jours supplémentaires choisis par l'employeur doivent -il être pris en compte sur l'année civile du 1er janvier au 31 Décembre 2010 ou ce ne seront que les jours situés après le 1er Mars 2010 uniquement qui seront pris en compte - La prime TVA proratisée en fonction du secteur : où trouver le détail des secteurs ? Prévoyez vous de mettre à jour en ligne un détail des informations comme pour les autres accords ?à partir de quand ? merci par avance de votre éclairage pour le sujet Juridique | cleves | mercredi 17 mars 2010

Erreur de réévaluation de salaire : peut-on faire valoir un droit sur le premier document erroné ?

mon employeur s'est trompé dans le calcul de ma nouvelle réévalutation de salaire concernant les primes et le nouveau salaire en lui même et je possède un document signé de l'employeur. par la suite l'employeur s'est aperçu de son erreur et à rectifier 'le tire' avec un nouveau document conforme à la réalité de mon temps de travail et du taux horaire. Puis-je faire valoir un droit sur le premier document (celui de l'erreur)signé de leur part ? je précise qu'aucun des 2 documents n'a été signé de ma part et que l'erreur du premier document m'est évidemment favorable. Juridique | pilat | lundi 15 mars 2010

CDI temps partiel : combien d'avenants peut-on faire ?

bonjour question pour un contrat cdi temps partiel : combien d'avenant peut-on faire à un salarié temps partiel? (même avec son accord) Actuellement nous faisons des avenants tous les mois aussi bien d'augmentation ou diminution d'horaire Pour chaque avenant nous indiquons un motif(accroissement activité, maladie d'un salariés..) donc cela suffit t'il a en faire autant ? De plus est -il possible de passer un temps partiel à temps complet pour 4 mois au motif que plusieurs salariés sont en Congés payés ? merci beaucoup Juridique | julien | vendredi 12 mars 2010

CDD : est-ce possible d'embaucher 2 cdd temps partiel pour remplacer un temps plein en congés payés ?

bonjour j'ai une question concernant les CDD au vu de ce qui est mis en place au sein de mon entreprise.. 1/Est-il possible d'embaucher 2 cdd temps partiel (75.83h chacun)pour remplacer un salarié temps plein parti en congés payés 2/est-il possible de faire un avenant pour modification d'horaire à un cdd? si oui doit il être précisé un motif précis et combien davenants de modifications possible ? (exple au sein de mon entreprise un cdd a été conclu pour une durée de 86,67 par mois en remplacement d'un salarié temps plein partie en congés payés. Un avenant a été fait pour ce mois ci pour augmenter ses horaires au motif d'un surcroit d'activité et le mois d'après le motif sera parce qu'un salarié est en maladie ?? une telle pratique est-elle possible!!! 3/ aussi, nous avons un cdd embauché pour remplacer un salarié en congé parental. Ce cdd a demandé une rupture anticipée du contrat et par conséquent un autre salarié a été embauché pour justement remplacé celui-ci alors qu'il n'est pas encore parti (il compte partir le 15 du mois alors que le nouveau cdd a été embauché le 1er du mois)!donc on se retrouve avec les 2 salariés pour le même motif n'y a t'il pas un délai précis à respecter entre les deux contrats ? merci par avance pour votre aide en espérant que mes explications soient assez claires bien cordialement Juridique | lena | vendredi 12 mars 2010

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