Questions - Réponses


Est-il légal de travailler plus de 7 jours consécutifs en cas de changement de jours de repos ?

Bonjour, C'est un sujet déjà traité mais avec le nouveau fonctionnement on ne peut pas retrouver les réponses aux questions par mot clé... Il était indiqué qu'en cas de changement de jours de repos il était possible de travailler plus de 7 jours d'affilée. Par exemple dans un cas très théorique où les repos de la semaine sont le lundi/mardi et la semaine suivante le samedi dimanche, alors le salarié pourrait en théorie travailler du mercredi au vendredi inclus. Merci de votre confirmation Juridique | Anonyme | lundi 14 octobre 2024

Comment sont gérés les jours de repos pour les salariés ne travaillant qu’un jour du week-end ?

Mesdames, Si ma mémoire est bonne des salariés qui travaillent un week-end entier au droit à un WE par mois. Mais qu’en est-il de salariés qui ne travaillent que le samedi ou le dimanche, mais jamais le samedi et le dimanche du même WE ? Ont-ils aussi droit à un WE complet par mois ? Cette question posée à Ophélia, m'a amené une réponse de gestion des CP. Il s'agit bien de jours de repos et non de gestion des CP. Je vous remercie par avance de vos réponses. Sincères salutations, Luc MARTINOD Juridique | Luc MARTINOD | lundi 7 octobre 2024

Est-il possible de proposer une présence les week-ends sans contrat de travail ?

Bonjour, Mon etablissement (gîte de groupe) necessite la presence d'une personne sur place lors d'accueil de client. Durant l'hiver l'établissement ne sera loué que le week-end. Puis je proposer au salarié qui occupait ce logement durant la saison estivale de rester l'hiver pour assurer une presence les week-ends alors qu'il n'a plus de contrat de travail en cette saison? Puis je lui demander également d'assurer la securité du batiment (fermer portes/fenetres/chauffage le dimanche soir)? Juridique | Math ILDE | lundi 7 octobre 2024

Quelle source est la plus fiable pour l'indemnité de départ volontaire à la retraite ?

Bonjour, je lis des informations contradictoires concernant l'indemnité de départ volontaire à la retraite pour les employés et les agents de maîtrise. Par exemple, les éditions législatives indiquent 3 mois après 20 ans, 3.5 mois après 25 ans ; alors que Légifrance indique 1.5 mois après 20 ans et 2 mois après 30 ans. Pouvez-vous m'éclairer sur ce point ? Je vous en remercie par avance. Bien cordialement Juridique | Béatrice CROZAT | lundi 7 octobre 2024

Comment calculer le nombre optimal de femmes de chambre pour un hôtel de 16 chambres ?

Bonjour, je travaille dans un hôtels 3*+, il y a 16 chambres , nous avons un TO de 60 %, combien de femme de femme de chambre faudrait il sachant qu' il y a les parties communes a faire et les vitres de tout l établissement (hôtel restaurant) qui ne sont pas a faire tout les jours ,en général je fait la réception le matin, ensuite j aide dans les étages suivant le travail pour finir le contrôle des chambres, je m occupe de toute la partie gouvernante. Merci de votre aide Joelle Service d'étage | joelle legras | dimanche 6 octobre 2024

Quel est le cadre légal de la privatisation d'un établissement hôtelier en France ?

Bonjour Mme CARBILLET, Des clients ont souhaité privatiser mon établissement , Hôtel/Restaurant pour faire leur mariage.Ils font appel à un traiteur car notre restaurant sera fermé à la date de leur évènement.Ils nous imposent d'apporter leurs vins sans droit de bouchon s'appuyant sur la "privatisation" de l'établissement et l'interdiction que nous aurions de vendre nos vins dès lors que nous privatisons l'endroit.qu'en est-il légalement exactement, sur quel texte puis-je m'appuyer pour donner une réponse me permettant de vendre mes vins? Avec mes remerciements Michèle G Juridique | michele GALLOPIN | vendredi 4 octobre 2024

Est-il légal pour un hôtel 4* de refuser toute responsabilité en cas de vol, même en présence d'une pancarte d’avertissement ?

Bonjour Je suis hôtelière sur la côte basque, mais j'ai besoin d'informations. Ma sœur s'est fait voler son bagage à la réception d'un hotel sur Paris. Elle a déposé son sac le temps de prendre son petit déjeuner. Malheureusement, on lui a volé. Il contenait son respirateur qui est indispensable à sa santé puisqu'elle doit se brancher 3 fois par jour. Le responsable de l'hôtel lui a dit qu'il y a une pancarte affichée disant de ne rien laisser en réception. Et qu'il ne pouvait rien faire. Ayant un hotel 4 etoiles, je suis tres surprise de la réaction du responsable. Tous les hôtels 4 étoiles ont l'obligation d'avoir une bagagerie sécurisée pour leurs clients. De plus nous avons des assurances pour le vol. Ma sœur Ayant absolument besoin de son respirateur et de son lourd traitement pour sa santé, je trouve que le responsable se dédouane facilement. Que devons nous faire? Que dit la loi? Je vous remercie pour votre aide. Juridique | Maider Etchayde | mardi 1 octobre 2024

Comment sont payer et calculer les heures pour un 1er mai ?

Bonjour, Un de mes employés a travaillé le 2 mai de 6h à 8h, après avoir travaillé 3h la nuit du 1er mai. Nous avons compris que c'était que les 3h du 1er mai qui devait être doublé. Mais aujourd'hui il demande a être payé double pour les 2h du 2 mai, sur une absence non justifié qu'il a effectué sur ce mois. Est-ce que nous aurons du lui payer double les 2 heures du 2 mai ? Merci de votre retour Juridique | Anonyme | mercredi 25 septembre 2024

Gouvernante : avec la responsabilité de 200 chambres, peut-elle obtenir le niveau 5 ?

Bonjour, Je suis gouvernante (études cqp gouvernante) dans un hotel 4 étoiles depuis 2021. J'ai eu le niveau 3, échelon 2 jusqu'en août 2023 et depuis septembre 2023 j'ai le niveau 4, echelon 1. J'ai deux questions à vous poser: 1) J'aimerais savoir si je peux demander une augmentation (echelon 2) maintenant ou c'est très tôt ? 2) Une gouvernante générale qui doit gérer un hotel de 200 chambres peut-elle avoir le niveau 5 ou le maximum est niveau 4, echelon 2 ? Ma deuxième question est suite à une proposition que j'ai eu et que le directeur m'a précisé que c'est pas possible pour une gouvernante d'avoir le niveau 5 Merci d'avance Service d'étage | Anonyme | mardi 24 septembre 2024

Heures complémentaires : sont-elles majorées pendant une semaine avec un jour férié ?

bonjour, Une personne ayant un contrat de 25 hres par semaine se voit amener à effectuer régulièrement quelques heures(de 2 à 3 herues)complémentaires(non supplémentaires). Si cette semaine comporte un jour férié, ces heures doivent être payées et majorées. Exemple : 1 semaine sans jour férié à 27 hres (25 hres normales et 2 hres complémentaires majorées à 10%) 1 semaine dont 1 jour férié à 27 hres. Même calcul puisque ce sont des complémentaires et non supplémentaires. Pouvez-vous me confirmer cela ? Merci Juridique | Anonyme | mardi 24 septembre 2024

Quels sont les risques liés à l'absence d'extraction pour une pâtisserie dans un immeuble ?

Bonjour , Je vais tenter d'être le plus clair possible , Ayant pour projet d'ouvrir une pâtisserie avec viennoiseries etc je visite des locaux , une ancienne charcuterie à retenu mon attention hors les propriétaires savent qu'il est interdit par la copropriété et un autre bâtiment derrière d'installer une extraction . Les installateurs et agents immobiliers commerciaux semblant ignorer la réglementation sur les 20 kW etc sont incapables de m'aiguiller , je compte utiliser un four unox bakertop 6 niveaux avec une hotte a condensation pour palier au manque d'extraction ainsi qu'une double plaque à induction , je serais donc inférieur à 20kw , pensez vous que c'est réalisable ? Autre problème mais ne sachant pas à qui m'adresser pour celui là je tente avec vous aussi , je vais devoir utiliser des batteurs mélangeurs et je me demande si les voisins , surtout ceux du dessus , ne seraient pas en droit de me faire fermer si jamais ces bruits les dérangeaient ? Pensez vous d'ailleurs que pour le faciliter la vie je devrais pouvoir plutôt rechercher une petite boulangerie ou pâtisserie ? Désolé pour toutes ces questions mais étant entouré de personnes qui ne souhaitent que vendre et disent oui à tout je suis un perdu . Cordialement Équipement | Anonyme | vendredi 20 septembre 2024

L'employeur peut-il solder les congés supplémentaires en restauration rapide de lui même en fin d'année, peut-il faire un report ?

Bonjour, je m'interroge sur le compteur de congé supplémentaire en fin d'année Le salarié bénéficie de Congés supplémentaires pour le temps d'habillage et de déshabillage sur le lieu de travail dans la Restauration rapide. Je ne vois pas dans la CCN si le salarié doit les solder au 31/12 de chaque année, est ce que l'employeur peut les solder de lui même en fin d'année, peut-il faire un report ? Faut-il par DUE ou accord d'entreprise préciser ce point si report ou solde au 31/12 ? Merci d'avance pour votre retour. Juridique | Anonyme | jeudi 19 septembre 2024

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