CDI à taux horaire variable avec un minimum de 20 h/semaine : est-ce possible ?
Vous ne pouvez pas embaucher un salarié avec un taux horaire variable. Son taux horaire minimum doit correspondre à celui prévu pour sa classification selon la grille de salaire. Par exemple, s'il est classé à l'échelon 2 du niveau 1, il doit bénéficier d'un taux horaire de 9,90 €. Mais vous pouvez ...
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mercredi 24 octobre 2018