Juridique

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contrat partiel transformé en temps complet

bonjour, j'aimerai augmenter le nombre d'heures hebdomadaire de mon employé actuellement à 30h00 modulé. Mon activité est en flu tendu, nous travaillons sur commande. est il possible de passer à temps complet en ayant toujours un horaire modulé ? de combien d'heure doit etre le contrat pour etre à temps complet ? si je passe à 35h00 suis je toujours considéré comme un temps partiel ? merci Juridique | philppe rosique | mardi 31 janvier 2006

2 CDD et un CNE

Bonjour , J'ai embauché une personne le 17/10/2004 en CDD de six mois jusqu'au 17/04/2005 , ensuite un autre CDD de 4 mois du 01/06/2005 au 30/09/2005 et un CNE à partir du 01/10/2005. Peut on requalifier le contrat en CDI sachant qu'elle n'a pas eu de contrat entre le 17/04/2005 et le 01/06/2005 alors qu'elle est tj resté dans l'entreprise avec des fiches de salaire tous les mois . J'ai fait signé le deuxiéme CDD avec un mois et demie de retard . Est ce que cet oubli rend caduque le CNE qu'elle a signé et peut on dire qu'elle est en CDI .(méme si elle a signé le deuxiéme CDD et le CNE) merci Juridique | olivier | lundi 30 janvier 2006

des sujets de votre quotidien web

cher Monsieur Le rédacteur en Chef, vous vous adressez à des professionnels ayant souscrit un abonnement auprés de votre entreprise. savoir ce que propose le Raphaël ou le Bristol pour leurs menus de la Saint Valentin ne m'interesse vraiment pas. ceci dit s'il semble aussi simple que ça de faire sa propre promo gratuitement dans vos colonnes, dites moi qui contacter. peut être devriez vous vous pencher sur les vrais sujets qui interpellent vos lecteurs actuels et probablement pas futurs Juridique | larocheverte | lundi 16 janvier 2006

medecine du travaille

bonjour, et merci de la reponse j'ai passer une visite médicale de controle car j'ai etait en maladie environ 7 mois ,la medecine ma déclarer inapte a mon poste de travail cuisinier ,il mette sur mon papier (peut-il etre reclassé a un poste sans station debout et sans manutentions lourd ? )il pose la question a mon patron pour savoir s'il peut me reclasser ,je sais que non .Maintement qui prendra en charge mon licenciement et mes indemnitées car je crois avoir compris que mon patron pense que se ne sera pas lui ,j'ai 4 ans anciennetée dans l'etablissement MERCI DOMI Juridique | domi | jeudi 24 novembre 2005

J'aimerais avoir des info sur la démission

Bonjour, Je ss dans un resto depuis bientot 2 ans à compter du 22 nov 2003 en cdi à plein temps et je voudrais savoir combien de temps de préavis dois je faire aprés le 22 novbre ou avant mes 2ans ? Quel démarches je dois faire lettre...que dois je réclamé comme indéminités si le cas ? Puis je réduire mon préavis ou dois je le faire entiérement, lors de ma démission mon patron peut il m'obligé à partir à tout moment lorsqu'il a trouvé une remplacante ou il est obligé de me garder jusqu'à la fin de mon préavis ? Si mon préavis se termine dans le mois dois je attendre le fin du mois pour avoir mon revenu ou il doit me le donner lors de mon dernier jour ? Quel papier doit il me donné ? Dois je signé un papier lors du jour que je termine pour etre sur d'etre payé jusqu'a cette date si je termine avant mon préavis ? Merci d'avance pour m'avoir renseigner. Céline Juridique | Céline | dimanche 6 novembre 2005

contrat a temps partiel

je suis actuellement en contrat a temps partiel 30/hebdo. 130/mois j'ai demandé à ce que soient précisés les jours travaillés à savoir semaine 1 dimanche, lundi, mardi semaine 2 samedi, dimanche, lundi etc... Hors sur l'avenant qui ma été remis il est dit je cite vous serez amenez à travailler samedi, dimanche, lundi OU dimanche lundi mardi pour moi l'interpretation est différente et même illégale les jours devant être clairement précisés puis-je contester et refuser le présent avenant, puis-je exiger d'avoir un cadre où apposer ma signature pour signifier de mon accord rien n'est prévu à cet effet sur mon avenant. merci de votre réponse. Je suis réceptionniste de nuit. Juridique | leo | samedi 8 octobre 2005

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