Questions - Réponses

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Catégorie statut cadre : doit-on la faire apparaître sur le contrat ?

Bonsoir, Je sais qu'il existe 3 catégories de cadre dans la CHR. Seulement, au contrat de travail, doit-on faire apparaitre la catégorie de cadre proposée (autonome, intégrée ou dirigeant)? De plus, si pour un cadre intégré, une convention de forfait est déterminée, prend-elle le pas sur les textes de la convention collective, en matière d'heures de travail, de congés, ...? Merci de votre aide Juridique | Anonymous | lundi 21 janvier 2019

Proposition de contrat : comment le décrypter ?

Bonjour, J'ai reçu une proposition de contrat pour un poste de responsable hôtel, Malheureusement, n'ayant jamais eu ce statut, je ne m'y retrouve pas dans la CC et les textes en rapport et j'ai du mal à savoir si tout est correct. Sur mon contrat est mentionné : - cadre, Niveau V, échelon 1 - durée de travail hebdo. moyenne : 44 heures, soit 2024 heures réelles à l'année - heures de présence mensuelle : 190,67 heures - taux horaire brut : 13,16€ - salaire net : 2000€ - je m'engage à renoncer à mon 2e jour de RH pendant une partie de la saison (qui est de 9 mois) pour les récupérer à posteriori, du 15/11/N au 31/01/N+1 - obligation de prendre mes CP pendant la période citée ci-dessus J'ai donc plusieurs questions : - Suis-je bien cadre intégré? - Ces informations constituent-elles une convention de forfait annuel? - Et si oui, cela signifie-t-il que je ne suis pas soumise au droit applicable par la convention collective, en matière de calcul d'heures supplémentaires, de repos et de congés? - Pour le calcul de mon salaire brut (afin de voir s'il est correct), dois-je donc appliquer des taux d'heures supplémentaires au-delà de 39h ou non? - Enfin, est-ce vraiment "intéressant" pour moi? J'ai l'impression qu'il s'agit de conditions très restrictives. Quelle serait l'alternative la plus judicieuse ? Merci à vous Juridique | Angela | lundi 21 janvier 2019

Personnel suite à rachat de fonds de commerce : qu'en est-il d'un salarié qui doit partir à la retraite ?

dans le cadre d'une session de fonds de commerce, il y a obligation juridique de reprise des salariés en place. Les salariés sont censés poursuivre leur activité avec le preneur. Qu'en est il de cette situation précise ou un des salariés repris doit partir à la retraite dans l'année de reprise du fonds, le preneur doit prendre à sa charge les indemnités dues pour ce départ en retraite ?. Est ce qu'il peut y avoir négociation avec le cédant pour un partage d'indemnité ?, la législation du travail le prévoit-elle et dans quels termes ?. Le preneur peut il refuser de reprendre ce salarié s'il doit lui verser l'intégralité de cette charge?. Le principe est il le même dans le cadre d'une reprise en gérance d'un fonds ?. Juridique | PB | vendredi 18 janvier 2019

Remplacement congé parental : peut-on embaucher une même personne avec deux contrats ?

Bonjour, Nous avons une de nos salariés qui va être en congé parental. Pouvons-nous prendre pour pourvoir à ce remplacement la même personne mais avec deux contrats différents : - en tant qu'employé en CDD à terme précis sur février et mars - en tant que stagiaire de mi avril jusqu'à la fin du congé parental, à quelques jour près. Merci pour votre réponse. Juridique | Toons | vendredi 18 janvier 2019

Rénovation décoration salle : qu'est-ce qui est autorisé ?

Bonjour, Je souhaite rénové la décoration complète de ma salle, nouvelle peinture, nouveau mobilier... Une partie "arrière salle" qui fait office de "bar" mais qui est visible de la salle, est constitué de panneaux blancs comme pour les cuisines. Donc çà ressort beaucoup de la salle. Qu'elle revêtement ou parement déco est autorisé dans les salles de restaurant, afin de recouvrir un mur ? Il existe pas mal de type de revêtement ou parement déco actuellement, type lambris pvc, bois... et autres produits. des panneaux type lambris pvc sont-il possible ? Structurellement l'établissement au au norme, rénové il y a 5 ans Merci d'avance Équipement | francois | jeudi 17 janvier 2019

Décompte des CP pour un restaurant ouvert 7/7 j : comment ne pas s'y perdre ?

bonjour, je m'adresse à vous car j'ai une interrogation concernant le décompte des congés payés. notre restaurant est ouvert 7 jours sur 7, les salariés ont 2 jours de repos hebdomadaire mais ces jours en sont pas fixes et changent toutes les semaines. je n'ai pas de soucis quand les salariés prennent 1 semaine civile, je décompte 6 jours de CP. Par contre, je suis plus embêtée quand les congés sont à cheval sur une plusieurs semaines. par exemple, un salarié à temps complet : il travaille le lundi 07/01-repos le mardi 08/01- travaille le mercredi 09/01. puis reprend son travail le jeudi 24/01 au matin et travaille jusqu'au dimanche 27/01 inclus. comment dois-je faire pour décompter les congés payés. merci d'avance pour vos éclaircissements. Juridique | denis | mercredi 16 janvier 2019

Mutuelle complémentaire : comment la résilier ?

Bonjour, depuis des années, je fais des essayes de refuser la mutuelle mis en proposition de l'entreprise. Par ce que , je bénéfice depuis 2010 d'une mutuelle , et je voir au qu'une raison de changer cette BON contrat contre un mauvais! Mon épouse, qu'elle travaille aussi dans la restauration, a eu la possibilité de refuser cette mutuelle, avec une simple lettre au RH. Le comptable de mon patron refuse de transmettre ma demander au résiliation au mutuelle. Si j'ai bien compris le texte de loi, UNE mutuelle est obligatoire, mais pas forcement la mutuelle de mon entreprise. Comment je peux résilier la mutuelle de entreprise, et à qui m'adresser? Cordialement Frank Juridique | linke | lundi 14 janvier 2019

Mutuelle complémentaire : comment la résilier ?

Bonjour, depuis des années, je fais des essayes de refuser la mutuelle mis en proposition de l'entreprise. Par ce que , je bénéfice depuis 2010 d'une mutuelle , et je voir au qu'une raison de changer cette BON contrat contre un mauvais! Mon épouse, qu'elle travaille aussi dans la restauration, a eu la possibilité de refuser cette mutuelle, avec une simple lettre au RH. Le comptable de mon patron refuse de transmettre ma demander au résiliation au mutuelle. Si j'ai bien compris le texte de loi, UNE mutuelle est obligatoire, mais pas forcement la mutuelle de mon entreprise. Comment je peux résilier la mutuelle de entreprise, et à qui m'adresser? Cordialement Frank Juridique | linke | lundi 14 janvier 2019

Canal + Professionnel : comment résilier ?

Bonjour, Nous avons souscrit un abonnement canal + en 2009. Le 18 novembre 2011 nous avons signé un avenant pour passage au numérique avec la mention"engagement 60 mois". Aucune CGV n'étaient jointes à cet avenant, tout s'étant fait par échanges de mail. Le 13 mars 2018, nous avons pris contact avec canal + afin de résilier notre abonnement. Le 10 avril 2018, Canal + nous répond que la date d'échéance est au 31 décembre 2021, au prétexte que l'avenant implique une tacite reconduction de 5 ans. Après de multiples échanges téléphoniques et de mails, nous renvoyons une mise en demeure en RAR à canal+ pour leur demander de nous faire parvenir l'art. 2 des conditions générales d'abonnement relatives à notre contrat signé en 2009 en précisant que nous voulions faire valoir notre droit à résiliation. (nous ne retrouvons pas le contrat signé en 2009). Canal + a bien reçu ce RAR mais n'y a jamais répondu. En résumé, nous continuons à nous faire plumer tous les mois et ne pouvons plus le supporter. Pouvez-vous me dire ce qu'il y a lieu de faire face au silence de canal +?. Peux-t'on face à cette situation restituer à canal + son matériel et résilier de plein droit le prélèvement mensuel auprès de notre banque. Cette situation est complètement abusive de la part de canal+ et que dit la loi dans une situation comme la nôtre. J'attends avec impatience votre éclairage avisé. Cordialement, Isa Juridique | ATTARD | vendredi 11 janvier 2019

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