Questions - Réponses


embauche à temps partiel

je souhaite embaucher 3 femmes de ménage plongeuses à temps partiel en alternance le matin et l'après midi. le poste du matin de 9h00 à 15h00 sur 5 jours représente 30 h00 de travail, le second poste d'après midi de 18h00 à 23hoo sur 4 jours représente 20 hoo de travail hedomadaire et le 3 ème poste de 9h00 à 15h00 sur 3 jours représente 18 h00 de travail hebdomadaire. Mes questions? 1er : ces personnes seront payées tous les mois des heures effectuées et je souhaite leur payer tous les mois 10 % du salaire pour CP ? 2ème : dans mon établissement les salariés mensualisés bénéficient de 2,5 jours de repos hebdomadaires, des 5 semaines de CP et de 3 semaines de RTT pour être à 39 h hebdo. les 3 personnes embauchées à temps partiel ne travailleront pas pendant ces 3 semaines de RTT et ne seront pas payées ??? 3ème : les A.N. : dois-je compter les a.n. et décompter un temps de repas ou puis-je nourrir ces personnes sans compter d'A.N. ? merci pour les éventuels points importants que j'ai oubliés et par avance je vous remercie de votre réponse. jean-luc Sigel Juridique | sigel | mardi 14 septembre 2004

Utilisation des verres en verre en extérieur

Bonjour Jean-Gabriel, Il parait qu'une nouvelle loi vient de sortir, interdisant l'utilisation des verres en verre pour des prestations extérieures. Pourriez-vous m'en dire un peu plus? Jusqu'où va cette interdiction? est-ce que cela dépend du revêtement du sol? C'est une info que j'ai vue chez Métro, qui incitait les restaurateurs à s'aligner sur cette nouvelle disposition en achetant des verres en je ne sais plus quel matériau composite. Merci et à bientôt Marie Équipement | Marie | mardi 6 juillet 2004

restaurant d'altitude

Bonjour, J'étudie actuellement la mise en place d'un restaurant d'altitude, qui tournera 3 mois l'hiver et deux mois l'été, sur un domaine skiable. Où puis-je trouver des informations spécifiques à ce type de sujet? Il s'agira d'une formule de type restauration rapide, sandwicherie, sans aucune préparation (pas de cuisine, pas de friteuse...). Pour ce type d'activité, quels ratios dois-je utiliser dans mon bilan prévisionnel, notamment pour les matières premières, les frais de personnel et l'ensemble des autres charges. D'autre part, y a t'il une convention collective particulière qui s'applique ? Cordialement Équipement | Nicolas | jeudi 27 mai 2004

Choix d'un local (pb d'aération)

Un local (actuellement une boutique – mais validé au niveau bail et copropriété pour salon de thé) a retenu mon attention mais j’ai quelques inquiétudes et donc me pose beaucoup de questions. Si vous pouviez m’aiguiller ça me serait d’une aide précieuse : Le local dispose d’une salle de 40 m² au rdc : ou je pensais installer la cuisine et une salle de 26 couverts. Et d’un sous-sol de 30m² : Stockage, préparation (nettoyage) des fruits et légumes, sanitaires clients/personnel Mon souci est, qu’il n’y est pas d’extraction, et les seules sorties côté immeuble doivent rester passives. Le sous-sol dispose d’une sortie d’aération donnant sur la rue au niveau du trottoir. Ai-je droit de poser une extraction sur cette sortie niveau trottoir ? (Je ne pense pas) Ne prévoyant pas de cuisine particulière, si ce n’est de l’eau chaude et des soupes chaudes, ai-je besoin d’une extraction ? Si je souhaite ouvrir l’accès au sous-sol au public (sanitaires), suis-je obligé de respecter les côtes d’un escalier à 90cm, vu le nombre limité de couverts prévu (26) ? Par contre cela m’empêche d’être aux normes côté handicapé, est-ce difficile d’obtenir une dérogation ? Dernière question, je souhaitais proposer une sélection de vins en accompagnement, pour cela il me faut une petite licence restaurant (obtenir une licence II étant impossible sauf transfert). Est-ce compatible avec ce type d’installation ? Merci d’avance Équipement | gwilym | vendredi 7 mai 2004

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