Questions - Réponses

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Salaires : une taxe de plus

En lisant le tableau du lien ci-dessus, je m'aperçois d'une nouvelle contribution "solidarité autonomie sécurité sociale" de 0.30% sur la totalité du salaire. C'est bizarre, j'avais entendu cette semaine que les salaires étaient trop taxés en France et qu'il fallait baisser les charges... Mouarf ! https://www.lhotellerie-restauration.fr/journal/juridique-social-droit/2012-01/Tableau-des-cotisations-sociales-pour-2012-a-jour-au-1er-janvier-2012.htm Juridique | Thalie | vendredi 13 janvier 2012

Commission de sécurité + création d'un second escalier : à qui incombent les travaux ?

La Commission Communale de Sécurité a émis un avis défavorable concernant notre Hôtel et nous oblige à la création d'un deuxième escalier impliquant d'importants travaux. Qui de la propriétaire des murs de l'Hôtel ou de nous propriétaires du fond de commerce doit prendre en charge ces travaux? Pouvez vous nous renseigner et nous communiquer les textes de loi correspondants. Un article concernant ce problème a déjà été évoqué dans votre Journal. D'avance nous vous en remercions. Juridique | Marilyne | vendredi 13 janvier 2012

Fermeture pour travaux et CP : peut-on prévenir les salariés le premier jour des travaux ?

Bonjour, J'ai bien lu votre réponse concernant des salariés qui n'ont pas suffisamment de CP mais dans mon cas, ils ont suffisamment de jours pour couvrir les 2 semaines mais revendiquent le droit de ne pas passer ces jours en CP car j'impose une fermeture qui n'est pas habituelle. je reprends le fond le 15/02 et ferme pour travaux le 10 mars. Si je les préviens dès le premier jour est-ce suffisant ? Merci pour votre aide. Cordialement, Juridique | LEPAGE | jeudi 12 janvier 2012

Réglementation santé/sécurité centre de fitness avec sauna/hammam et appareils : qu'en est-il ?

Bonjour, Mon hôtel posséde un (tout petit) centre de fitness avec machines (cardio), bain à remous, sauna, hammam et salles de massage par 1 personne externe à la société. Quelques questions, suite à une visite en vue d'un label : - Quelles informations doivent figurer sur les machines de cardio (mode d'emploi, risque de santé, etc.) ? - Quelles informations doivent figurer auprès du bain à remous (mode d'emploi, température de l'eau ou thermométre, risque de santé, etc.) ? - Quelles informations doivent être visibles dans et au dehors du sauna et du hamman (température, hydrométrie, risque de santé, temps d'utilisation maximal, etc.) ? D'une manière générale, le terme "massage" est-il réservé aux kinésithérapeutes ou est-ce qu'une esthététicienne peut employer ce mot ??? Merci de votra aide ! Cordialement, Philippe Gestion - Marketing - Spa | Philippe | jeudi 12 janvier 2012

2 cabinets comptables avec le même dirigeant : que faire ?

madame, je me suis trompé dans la manip du blog et j'ai posté ma question à la suite du dernier sujet posté par "caen" concernant un conflit d'intérêt entre 2 cabinets comptables ayant le même responsable.je vous réexplique: suite à un gros problème de paiement de salaires avec mon ancien employeur j'ai du faire appel à un cabinet comptable pour vérifier mes bulletins de salaires. Or il apparait que le responsable de ce cabinet comptable est aussi le "responsable asocié" du cabinet comptable qui traitait les salaires de cet ancien employeur. donc nous avons 2 cabinets comptables ayant le même dirigeant et moi j'exprime des doutes sur le travail effectué par ce cabinet vu la proximité immédiate des deux. Alors que faire ? demander le remboursement immédiat des sommes que j'ai versé à ce cabinet ? que faire car il semble indépendant l'un de l'autre mais il existe pour moi une sorte de conflit d'intérêt, non ? les sommes alloués pour cela dépasse déjà les 3000 euros...merci à vous car cela est urgent. Juridique | perez | mercredi 11 janvier 2012

Idée de diversification des activités de l'hôtel en chute libre : que penser d'un bar à sourire ?

Bonjour nous avons un petit hotel resto en périférie d'une ville moyenne, dans une zone hyper commerciale. Notre CA étant en chute libre par la conjoncture, ni l'hôtel ni le resto ne remontent, alors nous envisageons de nous "diversifier" avec une idée originale. Que penseriez vous d'un "bar à sourire" dans un hôtel ? (je précise que le bar à sourire n'est pas un bar, mais un "mini salon" où on se fait blanchir les dents en 15mn). Il n'en existent pas à moins de 100 km de chez nous, notre ville comptant 47000 hab. Merci pour vos conseils, et avis objectifs ! Gestion - Marketing | sabrina | mardi 10 janvier 2012

Ouvertures d'hôtel prévue après le 23 juillets 2012 : sont-ils concernés par les sanctions ?

Bonjour, Je suppose que les hôtels, actuellement en construction, et dont l'ouverture est prévue après le 23 Juillet 2012 ne sont pas concernés par les sanctions ? Dans mon cas il s'agit d'un hôtel 2* détruit pour être reconstruit aux normes et avec un classement 3*. Sinon, quelles sont les démarches à effectuer pour éviter la sanction ? Par avance, merci de votre réponse. Anne L. Juridique | Anne L | mardi 10 janvier 2012

Reprise établissement et nouveaux contrats de travail : qu'en est-il ?

Bonjour,dans le cadre de la reprise d'un établissement et de ses salariés pour lesquels accords d'entreprise existaient, notamment sur l'organisation du temps de travail, qu'en est-il pour la base des contrats de travail des salariés embauchés par le nouveau patron ? doivent-ils être basés sur les termes de la convention collective au risque d'avoir des salariés travaillant sur une certaine base et les nouveaux embauchés sur une base. Les avantages acquis par les salariés doivent le rester sauf dénonciation pour le repreneur mais pour les nouvelles embauches ? Merci à Madame CARBILLET de me donner toutes précisions Juridique | Marie | mardi 10 janvier 2012

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