Questions - Réponses


Nouvelle AOC pour les vins de Bourgogne

Nouvelle AOC pour les vins de Bourgogne. Je vous avais promis de vous informer de la publication au JO de l’AOC « Bourgogne Tonnerre » en vous rappelant qu’ un avis favorable de Comité national de l’INAO ne suffit pas. Une AOC ne devient officielle qu’après publication au Journal Officiel de la République française. Le décret du 17 juillet publié au JO du 19 juillet permet d’annoncer officiellement la création de cette nouvelle appellation. L’AOC Bourgogne Tonnerre est réservée aux seuls vins blancs issus de chardonnay produits sur les communes de Dannemoine, Epineuil, Junay, Molosmes, Tonnerre et Vézinnes, dans le département de l'Yonne. RAPPEL : Existent également les AOC : Bourgogne Chitry Bourgogne Coulanges la Vineuse Bourgogne Epineuil Bourgogne Vézelay Bourgogne Côte Saint-Jacques Bourgogne Côtes d’Auxerre … Réservées à des zones restreintes, ces AOC offrent une gamme de vins de très bonne qualité, ainsi qu’une grande diversité. Ce qui en fait d’excellents vins de restaurateurs. Mais attention à la carte des vins, il ne faut pas oublier de faire précéder les noms : Tonnerre, Chitry, Epineuil, etc. par "Bourgogne" Boissons - Produit - Sommellerie | Paul Brunet (auteur) | vendredi 21 juillet 2006

memoire dess evaluation des hotels restaurant

Bonjour Monsieur Oulé - Etudiante en dess des métiers de l'hôtellerie et du tourisme à Toulouse, J'effectue actuellement mon stage de fin d'étude et prépare un memoire sur l'évaluation des fonds de commerce des hôtels restaurants. Je sollicite un entretien (même téléphonique) concernant les évaluations par la régle du millième merci de me contacter par mail pour m'indiquer le meilleur moyen de vous joindre Gestion - Marketing | AURELIE CHASSANG VASSEL | mercredi 19 juillet 2006

une ou plusieurs Licences IV pour un complexe de loisir.

Bonjour, J'exploite un complexe de loisir pour lequel je dispose d'une licence IV. Le domaine fait 8 hectares, en hiver j'exploite l'activité de bar dans une salle voutée ou je fait une activité de café-concert. En Eté j'exploite également l'activité bar en extérieur en un autre point du domaine au bord de l'eau (point distant de 400 m du premier bar sur la même propriété). Suis-je dans la légalilté ou me faudrait il DEUX licences IV ? Sachant, que je respecte toute la règlementation classique (affichages, horaires etc...), qu'il s'agit de la même adresse, du même exploitant, etc... Je considére que ma licence est attachée à l'ensemble du domaine (adresse à laquelle elle est établie). Pensez vous que ce raisonnement est correct ? Merci ! NB : je pense que ce doit être le même cas pour le complexes type Club Med, grands hotels avec plusieurs bars etc... Équipement | kikoo | mardi 18 juillet 2006

Souriez, vous êtes filmés !

Souriez, vous êtes filmés ! La saison touristique est bien engagée (dans le calendrier), les sujets d’actualité manquent. D’un coup de boule à un coup de gueule, il n’y a qu’un pas. Un nouvel adage court et dit que pour être respecté, il faut « mordre ». Zizou craque après une insulte de trop, Et si le monde du tourisme en France se fachait, car il est encore question, dans les journaux télévisés de la piètre qualité de l’accueil des étrangers en France. Depuis une éternité, on serine sur les bancs de l’école, des grands et des petits, dans les séminaires d’entreprise et sur les bancs de l’école hôtelière et des cfa : un sourire, c’est gratuit. Exact, mais insuffisant. Plus qu’un sourire, c’est la chaleur humaine et la convivialité qui rendent performant un commerce. Dans les stages en entreprise que j’anime, je constate que les équipes chargées de l’accueil des clients remplissent bien mieux leur rôle en appliquant des techniques de communication commerciale où ils prennent du plaisir à écouter et conseiller les clients. Lorsque je me suis lancé dans l’écriture de ce Sujet Interactif, le choix de personnages opposés s’est arrêté sur Aubergist’© et Robeauspeed© : l’un représente l’accueil et le vendeur, l’autre, le porteur d’assiettes né au siècle dernier, dans les années 70, lorsque le vilain service à l’assiette a mis au ratelier savoirs-faire techniques et relationnels. Loin de se faire impressionné par les coups de butoir des sujets d’actualité qui sont porteurs, les professionnels du tourisme se battent pour créer une ambiance dans leur équipe avec de faibles moyens d’intervention, je ne vais pas reprendre les démonstrations de la faible rentabilité des entreprises de restauration, qui obligent à la compression des coûts, y compris ceux du personnel. Tête haute, les entreprises passent outre les amalgames faciles, le tourisme de ce pays se place parmi les 1ères forces économiques, défendons-le ! Souriez, vous êtes filmés par vos clients, ce sont eux qui en parleront le mieux ! Consommateur aussi, je suis épaté quand je découvre l’excellence de l’accueil de nombreuses entreprises anonymes : des équipes qui aiment leurs clients de la sorte vallent bien un détour de touristes et d’un reporter, comme beaucoup d’autres restaurateurs aussi. Comme au stade pour encourager les buteurs, il est temps de crier « aux armes », souriez et accueillez, vous survivrez, mieux encore, vous vous développerez. Gestion - Management - Marketing | André Picca | mercredi 12 juillet 2006

cotisations

bonjour, je me suis inscrite au registre du commerce avant de commencer mon activiter de snack et dpuis les choses ont changer je dois vendre mon local commercial et mon activités n'as meme pas commencer et pour tant je recois les cotisation de retraite, de l'urssaf etc... je leur ecrit en precisant que mon activité n'avais pas commencer et ne commenceras pas d'ailleurs je me suis fais radier du registre du commerce mais ils me reclame comme les cotisations, que je ne peux regler d'ailleur, je comprend pas merci de votre reponse c'est urgent Équipement | sophie | lundi 10 juillet 2006

Contrat nouvelle embauche

Dans le modèle de CNE vous indiquez un préavis de démission en reprenant celui de la convention collective de 1997. Or, l'ordonnance 2005-893 du 2 août 2005 instituant le CNE stipule l'application d'un préavis pendant les deux premières années uniquement en cas de rupture à l'initiative de l'employeur.Cela signifie que le salarié peut démissionner pendant les deux premières années sans aucun préavis. D'autre part le contrat doit préciser la référence à cette ordonnance. Ma position est-elle exacte? Juridique | Christophe GUILLO | jeudi 22 juin 2006

bibliographie

je rédige un mémoire de recherche sur le contrôle de gestion dans le domaine de la restauration ; pourriez-vous me communiquer une bibliographie sur le sujet et éventuellement me dire si des articles de recherche ont été rédigés sur le sujet ou quelque chose d'approchant.Une des rares références en dehors des ouvrages que j'ai trouvé, est un article de Chapuis dans la revue Restaurant Revue Management. Cordialement Catherine . G Gestion - Marketing | Catherine | mardi 20 juin 2006

Voici les elements de mon dossier !

Merci tous d'abord à toutes les personnes qui m'aide en participant à ce questions/reponses ;) Agnes , oui j'ai bien vu un conseillé , mais l'article L122-12 m'as ete rapellé et conseillé une discution avec mon employeur , sur mon refus de signer le nouveau contrat et les points de désaccords. Pour vous donner une idee plus precise de ma situation, voici les pieces en ma possession ( je precise de suite que les noms et autres n° pouvant permettre à reconnaitre l'un des interresé ou une societé , ont ete remplacer par des ... ou "ancien employeur" par exemple ) Ancien Contrat : http://i2.photobucket.com/albums/y43/big-bosss1/Forum%20Hotellerie/ANCIENCONTRATPAGE1.jpg http://i2.photobucket.com/albums/y43/big-bosss1/Forum%20Hotellerie/ANCIENCONTRATPAGE2.jpg Attestation ASSEDIC : http://i2.photobucket.com/albums/y43/big-bosss1/Forum%20Hotellerie/ATTESTATIONASSEDIC.jpg Certificat de Travail : http://i2.photobucket.com/albums/y43/big-bosss1/Forum%20Hotellerie/CERTIFICATDETRAVAIL.jpg Nouveau Contrat : http://i2.photobucket.com/albums/y43/big-bosss1/Forum%20Hotellerie/NOUVEAUCONTRATPAGE1.jpg http://i2.photobucket.com/albums/y43/big-bosss1/Forum%20Hotellerie/NOUVEAUCONTRATPAGE2.jpg http://i2.photobucket.com/albums/y43/big-bosss1/Forum%20Hotellerie/NOUVEAUCONTRATPAGE3.jpg Juste les Noms et Adresse on ete enlevés , plus les N° de ciret et autres ;) Qu'en penser vous ? Juridique | Sylvain | jeudi 8 juin 2006

Mon contrat comporte t'il des erreurs ?

Bonjour, Ma duree de travail hebdomadaire est de 41h et les horaires inscrits sur mon contrat ( pas encore signé ) sont : -mercredi,jeudi,vendredi,samedi : 18h/22h30 -Dimanche: 17h/02h avec coupure de 30 minutes pour les repas soit 24h30 ! les heures inscrites sur le contrat doivent bien correspondre à mes heures de travail effectifs ? Pour les conges payes , le contrat indique 2,5 jours / mois : - la sixieme semaine de conges ne doit elle pas etre compter ? - comment faire pour recuperer les jours de conges du 28 avril ( jour de la reprise du restaurant ) et le 1er Juin ? - Combien de semaines peuvent etre imposer par l'employer ? Fonctions et attributions: Je suis Commis de Bar Niveau 1 Echelon 3 depuis mon entree dans l'entreprise en Mai 2000 et sur mon nouveau contrat est stipuler "-entretien du bar , terrasse et annexes -tenir le stock du bar ces fonctions et attributions sont stipulées evolutives au cours de l'execution du présent contrat" Puis je pretendre à un nouveau niveau et nouvel echelon ? Merci beaucoup d'avance ;) Juridique | Sylvain | mardi 6 juin 2006

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