Questions - Réponses


Muscadet crus communaux : Goulaine, Château-Thébaud, Monnières Saint-Fiacre et Mouzillon-Tillières ont rejoint la liste

Après Clisson, Gorges et Le Pallet en 2011, Goulaine, Château-Thébaud, Monnières Saint-Fiacre et Mouzillon-Tillières ont rejoint en 2019 la liste des crus communaux reconnus par l?Institut national des appellations d?origine (INAO) La Haie-Fouassière et Vallet devraient bénéficier d'une reconnaissance plus tardive, car le travail est un peu moins avancé. Boissons - Produit - Sommellerie | Paul BRUNET | vendredi 27 septembre 2019

Plafond SS journalier : est-ce le bon calcul ?

Bonjour, J'ai un doute.....sur le calcul du plafond SS pour une soirée travaillée...merci de m'aider. Voici les données de ce pblm : * un salarié vient travailler juste une soirée, et effectue 8h de travail, ce qui correspondrait à 34h67 pour 1 mois complet de 31 jours !..........suivant son taux horaire et l'indemnité de CP, il aurait un Brut de 104.95 €. a) soit, le plafond sécu est égal à (34h67 x 3377 €) / 151h67 = 771.94 et donc 771.94 x (1/31) = 24.90 € b) soit, le plafond de sécu est égal à 186 € comme il l'est précisé sur le site de l'URSSAF. C'est important car si on prend le plafond à 24.90 € alors on a un Tr 2, mais si on prend le plafond journalier de 186 € alors on n'a pas de Tr 2 merci d'avance pour vos réponses ! Juridique | Fabienne CATHELIN | jeudi 26 septembre 2019

2019 : encore une superbe vendange en Champagne

Le réchauffement climatique est une réalité en Champagne puisque la température moyenne a augmenté de +1,1°C en 30 ans. Ce réchauffement est jusqu'alors bénéfique pour la qualité de nos vins et l'année viticole 2019 n'échappe pas à la règle : elle a été marquée par des épisodes de gel de printemps, qui ont détruit une partie des bourgeons, mais surtout par des épisodes caniculaires, notamment en juin et en juillet, qui ont provoqué de l'échaudage, ce qui a brûlé plus de 10% du potentiel de récolte. De plus, la Champagne a connu cette année son record absolu de température, avec 42,9°C enregistrés le 25 juillet. Le climat chaud et ensoleillé des mois d'aout et septembre, mais combiné à des nuits fraiches à l?approche de la vendange, a permis à la vigne de connaître une dynamique de maturation exceptionnelle, offrant des mouts dont l?équilibre entre acidité et taux de sucre ainsi que la concentration aromatique sont de bon augure pour les futures cuvées. Le réseau de suivi de la maturation a permis aux vignerons d'adapter leurs parcours de cueillette pour ne récolter que des raisins à maturité optimale. La cueillette, commencée dans les tout premiers jours de septembre, est en train de se terminer. Malgré une forte hétérogénéité en fonction des secteurs, la Champagne devrait dépasser en moyenne les 10 000 kg/ha, volume proche du rendement économique nécessaire pour alimenter la demande des marchés. Au demeurant, du fait de l'exceptionnelle récolte de 2018 qui a permis de compléter la " réserve Champagne "((laquelle tient lieu d'assurance climatique en permettant de compenser un éventuel déficit de récolte), vignerons et maisons ont abordé cette vendange avec beaucoup de sérénité. Engagée depuis les années 2000 dans une politique de développement durable, la Champagne a depuis largement réduit son empreinte environnementale et s'est fixé deux objectifs majeurs : «"zéro herbicide " pour 2025 et 100 % des exploitations sous certification environnementale en 2030. En outre, vignerons et maisons préparent l'avenir avec une " boîte à outils " permettant d'adapter la viticulture au réchauffement climatique* SOURCE: Comité CHAMPAGNE. Boissons - Produit - Sommellerie | Paul BRUNET | jeudi 26 septembre 2019

Room service : quel est le taux à appliquer aux clients en sachant que les plats ne sont pas préparés sur place ?

Bonjour, Nous travaillons avec un prestataire de service qui nous fournit des plats "tout prêt" micro-ondables pour le room service. Les produits ne sont donc pas travaillés sur place par nos cuisines. Comment calculer le prix de vente? S'agit il d'un ratio à appliquer ou d'une marge? Quel est le taux de TVA à appliquer au client sachant que nous les achetons avec un taux de TVA à 5%? Je vous remercie par avance pour votre réponse, Sandra Gestion - Marketing | SANDRA POLET | mardi 24 septembre 2019

Embauchée à temps partiel et embauche à temps plein dans la même entreprise : comment postuler ?

bonjour, je travaille a temps partiel dans une maison de retraite depuis 2 mois, comme cuisinière, l'entreprise a mis une annonce sur pole emploi pour un temps plein CDI poste cuisinier le temps plein m'intéresse et je connais le boulot puiske je le fais, j'ai vu déjà la secrétaire ki n'est pas soit disant au courant ou me répond ke l'annonce va peut être être enlevée, hors l'annonce y est depuis mi septembre dois je insister pour postuler a ce temps plein, ca me rendrait bien service merci de votre réponse, Juridique | Gourmandise Gourmandise | lundi 23 septembre 2019

Libération de la chambre : que faire lorsque les clients oublient ?

Bonjour, je cherche la conduite à tenir sur la situation suivante. des clients oublient de libérer leur chambre (partent la journée en excursion). le soir nous sommes complet, les femmes de chambres ne peuvent revenir faire la chambre passé 15h. Après tentative de joindre les clients, peut on "vider "la chambre? ou devons nous "déloger" des clients en arrivée aux frais des clients qui n'ont pas libérer la chambre? Existe t il un texte de loi? Merci pour votre aide. Juridique | sandra proy | samedi 21 septembre 2019

Avantages repas : comment peut-on avoir un salaire fixe alors que le nombre de repas varie tous les mois ?

Bonjour, Dans les modèle de contrat (exemple CDI commis de cuisine) il est indiqué au paragraphe rémunération : "Votre salaire mensuel est fixé à ..................... € brut pour 169 heures de travail par mois, avantages en nature nourriture compris." Comment peut on avoir une rémunération fixe alors même que le nombre d'avantage repas varie tous les mois ? Merci de votre retour, Juridique | Julie DELBOS | mardi 17 septembre 2019

Contrat saisonnier : est-il encore un salarié employé conformément aux dispositions légales en vigueur ?

En consultant la CCN, Article 14-2 relatif aux contrats saisonniers, il est écrit : Le travailleur saisonnier est un salarié employé conformément aux dispositions légales en vigueur, notamment aux Art.s L 122-1-1 3e ; L 122-3-4, D 121-2. Or, je pense que ces articles n'existent plus... Pouvez-vous me le confirmer ? En vous remerciant par avance, Slts Juridique | NATHALIE MILLET | mardi 17 septembre 2019

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